数字经济、青年科技、银龄、种业 济南专项支持四个细分领域人才队伍建设

6月(yuè)5日，济南市政府新闻办举行发布会，介绍该市出台的数字经济、青年科技、银龄、种业(zhǒngyè)四个细分领域人才队伍(réncáiduìwǔ)建设的专项政策措施。 济南(jǐnán)市委组织部副部长、市党员(dǎngyuán)教育中心主任(zhǔrèn)(zhǔrèn)、市委人才办常务副主任王玉跃表示，近年来，济南市大力实施人才强省会战略，聚焦“人才政策在同类城市中始终保持比较优势”这一定位，持续完善全市(quánshì)“1+N”人才政策体系。“1”即(jí)每年动态评估、优化完善济南人才政策“双(shuāng)30条”，为顶尖人才、领军人才、青年人才、留学人才等(děng)各类人才来济发展提供全面支持；“N”即按照(ànzhào)“小切口、有特色、可量化”工作要求，聚焦细分领域，先后出台新就业形态、哲社文体、网络安全、知识产权、技术转移等高层次人才认定(rèndìng)办法及加强高技能人才队伍建设等政策措施，推动“人人皆可成才、人人皆可出彩”。 为(wèi)进一步丰富(fēngfù)完善细分领域专项人才支持政策，近期，市委人才办会同工信、科技、民政、农业等(děng)部门，在认真学习借鉴外地(wàidì)先进经验和充分调研的基础上，制定出台了加强数字经济、青年科技、银龄、种业四个细分领域人才队伍建设的专项政策措施。 在人才政策(zhèngcè)“双30条”（2025版）基础上，聚焦四类人才群体差异化需求，靶向(bǎxiàng)制定专项措施(cuòshī)，以更细“颗粒度”提升(tíshēng)政策精度、支持力度、服务温度。其中，数字经济人才队伍建设，主要突出强化数字经济人才全链条(liàntiáo)引育，更好赋能产业(chǎnyè)发展；青年科技人才队伍建设，主要突出支持青年科技人才来济创新创业、加快成长成才；银龄人才队伍建设，主要突出主动适应当前人口变化趋势，鼓励引导银龄人才发挥自身专业特长和经验优势，积极(jījí)服务经济社会发展；种业(zhǒngyè)(zhǒngyè)人才队伍建设，主要突出聚焦济南“北方种业之都”建设，强化关键领域种业人才引育留用。 在系统整合科技、工信、人社、农业等部门现行(xiànxíng)人才(réncái)支持政策基础上，聚焦各领域行业特点，适度创新突破，更好实现政策叠加赋能(fùnéng)。适度放宽了银龄人才高层次人才分类认定(rèndìng)年龄限制，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和(hé)主要农作物品种选育(xuǎnyù)人纳入人才分类认定范围，对量子科技、空天信息、未来网络等数字经济细分领域人才，探索开展评价模式创新，更加充分激发人才创造活力。 强化产才融合导向，突出细分产业领域(lǐngyù)差异化(chāyìhuà)，提高人才政策与产业需求适配度。比如，数字(shùzì)经济人才队伍建设，提出围绕大模型、人工智能、虚拟现实等数字经济领域新职业新需求，支持建设数字技术(jìshù)工程师培育基地，培养壮大数字技术工程师队伍；青年科技人才队伍建设，提出探索(tànsuǒ)设立“长周期稳定支持计划”，对服务济南重大战略需求的优秀青年科研人员(kēyánrényuán)给予持续资助，推动(tuīdòng)青年人才向关键领域集聚，加速科技成果转化落地。 王玉跃表示，近年来(jìnniánlái)，济南市深入践行“天下泉城聚天下英才”理念，全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才(réncái)服务体系，持续打造“我在(zài)济南刚刚好”城市人才IP，济南连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”，在近期公布的“2024年最具人才吸引力城市100强(qiáng)榜单”中位(wèi)列(wèiliè)全国第11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升，济南人才吸引力不断增强(zēngqiáng)。 （大众新闻·经济(jīngjì)导报记者 刘勇）